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  1. 010 学術論文
  2. 椙山女学園大学研究論集(CD-ROM版)
  3. 54号
  4. 社会科学篇

企業別労働組合におけるジェンダー平等政策 : 2000年代以降の大阪地域における事例

https://doi.org/10.20557/00003496
https://doi.org/10.20557/00003496
d95002fa-fff8-4ac4-ac8d-c5fda27d86e2
名前 / ファイル ライセンス アクション
S03_ogura.pdf S03_ogura.pdf (476.7 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper_02(1)
公開日 2023-05-18
タイトル
タイトル 企業別労働組合におけるジェンダー平等政策 : 2000年代以降の大阪地域における事例
言語 ja
タイトル
タイトル Gender Equality Policy in Trade Unions by Company : Cases in the Osaka Area since the 2000s
言語 en
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.20557/00003496
ID登録タイプ JaLC
著者 小倉, 祥子

× 小倉, 祥子

ja 小倉, 祥子

ja-Kana オグラ, ショウコ

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 1999(平成11)年6月に,「男女共同参画社会基本法」が公布・施行された。男女共同
参画社会の実現に向けて,男女共同参画社会基本法の制定の意義は大きく,男女共同参画
社会の形成の基本的枠組みを国民的合意の下に定め,社会のあらゆる分野における取り組
みを総合的に推進していくことを目的としたものであった。小倉(2022)では,男女共同
参画社会基本法施行後,日本の労働組合のナショナルセンターから発信された男女平等政
策の推移と,それを受け,傘下の構成組織(産別)がどのようにジェンダー平等を伸展さ
せているのかについて,内部資料のジェンダー統計から考察した。その際,地方連合会や
単組におけるジェンダー平等の具体的な取り組みや推進状況については触れられておら
ず,課題として残されていた。
 そこで,本稿では,企業別労働組合において,「男女共同参画社会基本法」施行・公布
以降の,2000(平成12)年から2020(令和2)年に至るまでのおよそ20年間に,企業内
のジェンダー平等の実現に向けて,どのような平等政策を実施してきたのか,また,男性
中心社会といわれる労働組合のジェンダー平等は伸展しているのかについて,労働組合
(単組)の現状と課題について把握することを目的としたものである。
 なお,本稿の調査に際しては,調査対象である労働組合の選定およびヒアリング調査先
への調査依頼に至るまで,連合大阪企画総務・男女平等・広報グループにご尽力いただい
た。連合大阪では,「連合大阪第5次労働組合への女性参画促進行動計画」に基づき,各
職場で男女平等・女性参画の促進に積極的に取り組んでいる組織の表彰制度を,2019年
より実施している。この賞の名称は,「連合大阪男女平等・女性参画推進大賞(愛称:連
合大阪男女でぴかっと大賞)」といい,この表彰制度を通じて,男女平等・女性参画推進
の運動を連合大阪全体に広げていくことを目標にしている。
以下,本稿で紹介する4事業所は,いずれも第1回目である2019年の「連合大阪男女
でぴかっと大賞」に応募した事業所である。
言語 ja
書誌情報 椙山女学園大学研究論集 : 人文科学篇・社会科学篇・自然科学篇
en : Journal of Sugiyama Jogakuen University. Humanities, Social sciences, Natural sciences

号 54, p. 27-38, 発行日 2023-03-31
出版者
出版者 椙山女学園大学
ISSN
収録物識別子タイプ EISSN
収録物識別子 24369632
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA12013570
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Ver.1 2023-06-20 14:05:08.234262
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