@article{oai:lib.sugiyama-u.repo.nii.ac.jp:00003546,
 author = {小倉, 祥子 and OGURA, Shoko},
 issue = {54},
 journal = {椙山女学園大学研究論集 : 人文科学篇・社会科学篇・自然科学篇, Journal of Sugiyama Jogakuen University. Humanities, Social sciences, Natural sciences},
 month = {Mar},
 note = {1999（平成11）年６月に，「男女共同参画社会基本法」が公布・施行された。男女共同
参画社会の実現に向けて，男女共同参画社会基本法の制定の意義は大きく，男女共同参画
社会の形成の基本的枠組みを国民的合意の下に定め，社会のあらゆる分野における取り組
みを総合的に推進していくことを目的としたものであった。小倉（2022）では，男女共同
参画社会基本法施行後，日本の労働組合のナショナルセンターから発信された男女平等政
策の推移と，それを受け，傘下の構成組織（産別）がどのようにジェンダー平等を伸展さ
せているのかについて，内部資料のジェンダー統計から考察した。その際，地方連合会や
単組におけるジェンダー平等の具体的な取り組みや推進状況については触れられておら
ず，課題として残されていた。
　そこで，本稿では，企業別労働組合において，「男女共同参画社会基本法」施行・公布
以降の，2000（平成12）年から2020（令和２）年に至るまでのおよそ20年間に，企業内
のジェンダー平等の実現に向けて，どのような平等政策を実施してきたのか，また，男性
中心社会といわれる労働組合のジェンダー平等は伸展しているのかについて，労働組合
（単組）の現状と課題について把握することを目的としたものである。
　なお，本稿の調査に際しては，調査対象である労働組合の選定およびヒアリング調査先
への調査依頼に至るまで，連合大阪企画総務・男女平等・広報グループにご尽力いただい
た。連合大阪では，「連合大阪第５次労働組合への女性参画促進行動計画」に基づき，各
職場で男女平等・女性参画の促進に積極的に取り組んでいる組織の表彰制度を，2019年
より実施している。この賞の名称は，「連合大阪男女平等・女性参画推進大賞（愛称：連
合大阪男女でぴかっと大賞）」といい，この表彰制度を通じて，男女平等・女性参画推進
の運動を連合大阪全体に広げていくことを目標にしている。
以下，本稿で紹介する４事業所は，いずれも第１回目である2019年の「連合大阪男女
でぴかっと大賞」に応募した事業所である。},
 pages = {27--38},
 title = {企業別労働組合におけるジェンダー平等政策 : 2000年代以降の大阪地域における事例},
 year = {2023},
 yomi = {オグラ, ショウコ}
}