{"created":"2023-06-20T13:54:34.919083+00:00","id":3546,"links":{},"metadata":{"_buckets":{"deposit":"b6d44f45-7c39-44a8-a0fa-00569605eadc"},"_deposit":{"created_by":3,"id":"3546","owners":[3],"pid":{"revision_id":0,"type":"depid","value":"3546"},"status":"published"},"_oai":{"id":"oai:lib.sugiyama-u.repo.nii.ac.jp:00003546","sets":["483:1035:1065:1072"]},"author_link":["6804","728"],"item_5_biblio_info_7":{"attribute_name":"書誌情報","attribute_value_mlt":[{"bibliographicIssueDates":{"bibliographicIssueDate":"2023-03-31","bibliographicIssueDateType":"Issued"},"bibliographicIssueNumber":"54","bibliographicPageEnd":"38","bibliographicPageStart":"27","bibliographic_titles":[{"bibliographic_title":"椙山女学園大学研究論集 : 人文科学篇・社会科学篇・自然科学篇"},{"bibliographic_title":"Journal of Sugiyama Jogakuen University. Humanities, Social sciences, Natural sciences","bibliographic_titleLang":"en"}]}]},"item_5_description_5":{"attribute_name":"抄録","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"　1999（平成11）年６月に，「男女共同参画社会基本法」が公布・施行された。男女共同\n参画社会の実現に向けて，男女共同参画社会基本法の制定の意義は大きく，男女共同参画\n社会の形成の基本的枠組みを国民的合意の下に定め，社会のあらゆる分野における取り組\nみを総合的に推進していくことを目的としたものであった。小倉（2022）では，男女共同\n参画社会基本法施行後，日本の労働組合のナショナルセンターから発信された男女平等政\n策の推移と，それを受け，傘下の構成組織（産別）がどのようにジェンダー平等を伸展さ\nせているのかについて，内部資料のジェンダー統計から考察した。その際，地方連合会や\n単組におけるジェンダー平等の具体的な取り組みや推進状況については触れられておら\nず，課題として残されていた。\n　そこで，本稿では，企業別労働組合において，「男女共同参画社会基本法」施行・公布\n以降の，2000（平成12）年から2020（令和２）年に至るまでのおよそ20年間に，企業内\nのジェンダー平等の実現に向けて，どのような平等政策を実施してきたのか，また，男性\n中心社会といわれる労働組合のジェンダー平等は伸展しているのかについて，労働組合\n（単組）の現状と課題について把握することを目的としたものである。\n　なお，本稿の調査に際しては，調査対象である労働組合の選定およびヒアリング調査先\nへの調査依頼に至るまで，連合大阪企画総務・男女平等・広報グループにご尽力いただい\nた。連合大阪では，「連合大阪第５次労働組合への女性参画促進行動計画」に基づき，各\n職場で男女平等・女性参画の促進に積極的に取り組んでいる組織の表彰制度を，2019年\nより実施している。この賞の名称は，「連合大阪男女平等・女性参画推進大賞（愛称：連\n合大阪男女でぴかっと大賞）」といい，この表彰制度を通じて，男女平等・女性参画推進\nの運動を連合大阪全体に広げていくことを目標にしている。\n以下，本稿で紹介する４事業所は，いずれも第１回目である2019年の「連合大阪男女\nでぴかっと大賞」に応募した事業所である。","subitem_description_type":"Abstract"}]},"item_5_identifier_registration":{"attribute_name":"ID登録","attribute_value_mlt":[{"subitem_identifier_reg_text":"10.20557/00003496","subitem_identifier_reg_type":"JaLC"}]},"item_5_publisher_8":{"attribute_name":"出版者","attribute_value_mlt":[{"subitem_publisher":"椙山女学園大学"}]},"item_5_source_id_11":{"attribute_name":"書誌レコードID","attribute_value_mlt":[{"subitem_source_identifier":"AA12013570","subitem_source_identifier_type":"NCID"}]},"item_5_source_id_9":{"attribute_name":"ISSN","attribute_value_mlt":[{"subitem_source_identifier":"24369632","subitem_source_identifier_type":"ISSN"}]},"item_creator":{"attribute_name":"著者","attribute_type":"creator","attribute_value_mlt":[{"creatorNames":[{"creatorName":"小倉, 祥子"},{"creatorName":"オグラ, ショウコ","creatorNameLang":"ja-Kana"}],"nameIdentifiers":[{},{}]},{"creatorNames":[{"creatorName":"OGURA, Shoko","creatorNameLang":"en"}],"nameIdentifiers":[{}]}]},"item_files":{"attribute_name":"ファイル情報","attribute_type":"file","attribute_value_mlt":[{"accessrole":"open_date","date":[{"dateType":"Available","dateValue":"2023-05-18"}],"displaytype":"detail","filename":"S03_ogura.pdf","filesize":[{"value":"476.7 kB"}],"format":"application/pdf","licensetype":"license_note","mimetype":"application/pdf","url":{"label":"S03_ogura.pdf","url":"https://lib.sugiyama-u.repo.nii.ac.jp/record/3546/files/S03_ogura.pdf"},"version_id":"6d57708c-f796-4907-9ba5-e7bee7ee2d69"}]},"item_language":{"attribute_name":"言語","attribute_value_mlt":[{"subitem_language":"jpn"}]},"item_resource_type":{"attribute_name":"資源タイプ","attribute_value_mlt":[{"resourcetype":"departmental bulletin paper","resourceuri":"http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]},"item_title":"企業別労働組合におけるジェンダー平等政策 : 2000年代以降の大阪地域における事例","item_titles":{"attribute_name":"タイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_title":"企業別労働組合におけるジェンダー平等政策 : 2000年代以降の大阪地域における事例"},{"subitem_title":"Gender Equality Policy in Trade Unions by Company : Cases in the Osaka Area since the 2000s","subitem_title_language":"en"}]},"item_type_id":"5","owner":"3","path":["1072"],"pubdate":{"attribute_name":"公開日","attribute_value":"2023-05-18"},"publish_date":"2023-05-18","publish_status":"0","recid":"3546","relation_version_is_last":true,"title":["企業別労働組合におけるジェンダー平等政策 : 2000年代以降の大阪地域における事例"],"weko_creator_id":"3","weko_shared_id":-1},"updated":"2023-06-20T14:05:09.574142+00:00"}