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  1. 020 紀要論文
  2. 教育学部
  3. 教育学部紀要
  4. 15巻1号

女性管理職のキャリア形成

https://doi.org/10.20557/00003428
https://doi.org/10.20557/00003428
49537dca-2bec-499f-8334-4a44a8c9fcff
名前 / ファイル ライセンス アクション
16乙部.pdf 16乙部.pdf (749.0 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2022-03-29
タイトル
タイトル 女性管理職のキャリア形成
タイトル
タイトル Career paths for women’s managers
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 女性管理職
キーワード
主題Scheme Other
主題 キャリア形成
キーワード
主題Scheme Other
主題 女性活躍
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Women’s manager
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 career paths
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 Women’s Participation and Advancement
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.20557/00003428
ID登録タイプ JaLC
著者 乙部, 由子

× 乙部, 由子

乙部, 由子

ja-Kana オトベ, ユウコ

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本稿は,「製造業」,「卸売業,小売業」,「医療,福祉」という女性労働者の多い産業において,女性管理職がどのようなキャリアを歩み,どういった背景で管理職に就いたのかを課長相当職以上の正規女性43名に聞き取りし,結果を考察したものである。
 まず,キャリア形成では,4つのパターン「①総合職,技術職として入社し,管理職に昇進」,「②一般職として入社し,コース転換制度を利用し,総合職に変更後,管理職に昇進」,「③入社した企業を退職後,複数の事業所を経て現在の企業で管理職に昇進」,「④入社した企業を退職後,起業」に分類した結果,③のパターンがもっとも多かった。
 つぎに,女性管理職自身が,管理職に昇進したと考える要因について,テキストマイニングにより分析した結果,「仕事の評価」,「上司の役割・重要性」,「女性活躍推進事業の始動」,「会社への貢献」という4つのクラスターが中心であった。なかでも,「女性活躍推進」に関連することは,他のクラスターすべてと関連づけられた。結論として,女性管理職は,あくまで,仕事に対する評価が先にあり,女性活躍が先にあって,管理職に昇進したわけでないことが示唆された。
書誌情報 椙山女学園大学教育学部紀要
en : Journal of the School of Education, Sugiyama Jogakuen University

巻 15, 号 1, p. 155-161, 発行日 2022-03-01
出版者
出版者 椙山女学園大学教育学部
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 1883-8626
NCID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA12319071
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Ver.1 2023-06-20 14:10:24.650033
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